前不久，笔者参加公司举办的一次读书有奖征文比赛，幸运地荣获了三等奖，公司举行了隆重的颁奖仪式，所有领导都到了颁奖现场，亲自给各位获奖选手颁发奖金和证书，与全体选手合影留念。

企业能够如此重视员工的读书征文比赛，这充分体现了领导崇尚知识、尊重人才的企业文化，为广大员工营造了浓厚的读书氛围，为企业的发展提供了强大的后劲。难怪这家企业能越做越强，成为名副其实的中国500强，我为自己能成为这家企业的一员而感到荣幸和自豪！

如今某些机关企事业单位的领导平日对工作的进度、业绩抓得很紧，对员工的文化生活却重视不够。

有的单位把执行八项规定与开展健康的文化娱乐活动对立起来，只要是需要花钱举办的内部自娱自乐活动，一概不予批准。还有的单位开展活动形式比较单一，往往重娱乐轻文化，掼蛋、斗地主、打麻将大奖赛可能年年举办，可充满书香和带有头脑风暴色彩的文化活动却少有问津。

更有些单位虽然也举办读书活动，但都是作为奉命开展的主题宣教活动的一部分，往往重形式轻效果，一些员工上交的读书笔记都是应付检查的抄袭之作……

所以，上面这位读者朋友所在企业开展读书有奖征文比赛，虽然形式上并不特别新奇，但我并不觉得“老土”，其意义何在？这位读者朋友已经说得比较全面，我无需赘述，也希望对其它机关企事业单位能够有所启发。